Criterios para elaborar el Resumen de la Monografía

La elaboración de la Monografía Final requiere una serie de actividades:
1.- Selección del tema de investigación monográfica
2.- Elaboración de un Resumen
3.- Avance en el contenido de la monografía
4.- Desarrollo de la monografía y entrega final

Ver criterios especificación y ejemplos

Normas para elaboración de la Monografía

La monografía debe ser entregada cumpliendo los criterios que encontrará aquí: Normas Monografía

PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO


La información está destinada a alumnos, investigadores, docentes y colegas interesados por los cambios que se vienen produciendo en las relaciones de trabajo. Fundamentalmente, los efectos de las transformaciones económicas, sociales y políticas sobre la negociación colectiva, el conflicto laboral, las estrategias sindicales y empresariales.

La materia comenzó a dictarse en el segundo cuatrimestre de 1999 bajo la modalidad de materia optativa. El objetivo en aquel momento fue aportar a los alumnos un conjunto de conocimientos que les permita contar con herramientas para establecer los principales elementos que determinan la negociación y el conflicto en los espacios laborales. Esa línea constitutiva se desarrolló al incorporar aspectos relacionados con el accionar sindical –modelos y estrategias- y las políticas empresariales de control de la fuerza de trabajo y las modernas técnicas de disciplina –calidad total empowerment, modelos participativos-.

Desde el seminario se propone la reflexión crítica de situaciones concretas de trabajo a través de la discusión teórica y su corroboración empírica. Para ello se incentiva el desarrollo de investigaciones tanto de los alumnos como de los profesores que componen el cuerpo docente. Una particularidad del equipo a cargo de la materia es que además de ejercer como profesores de esta Universidad también son investigadores de instituciones de reconocida trayectoria como el Conicet, la Agencia Científica y otras Universidades.

Es por todo ello, que este blog pretende ser un lugar donde mantener informados a los alumnos sobre las novedades de la materia y  también un espacio donde divulgar los avances científicos –investigaciones, publicaciones, eventos- sobre las relaciones de trabajo, esperando que a través de ellos podamos vincular nuestro trabajo con el ejercido por otros colegas abocados a problemas científicos similares.

Programa de la Materia Teoría Comparada de la Negociación Colectiva y el Conflicto Laboral

En el marco de relaciones de dominación, el proceso de flexibilidad laboral tuvo un lugar significativo durante de la década de los noventa, pues bajo él se introdujeron cambios en la organización y en la propia concepción del trabajo que tendió a erosionar algunos de los soportes sobre los que se sustentaban las relaciones laborales. La concepción productivista (con una fuerte impronta flexibilizadora) se transformó en la base de las políticas de las empresas que pretendían redefinir el núcleo central de las relaciones de trabajo. En esta concepción, las empresas buscaban subsumir las relaciones bajo nuevos esquemas disciplinarios y de control de la fuerza de trabajo y a su vez, encorsetar las acciones de los sindicatos y quitarles la base de poder.

En un escenario donde las asimetrías entre le capital y trabajo se volvieron aún más difíciles de igualar, los sindicatos tendieron a firmar convenios colectivos de trabajo donde se introdujeron profundos cambios desde la perspectiva de la materia negociada.

A pesar de estas fuertes transformaciones que tendieron a instalar ciertas prácticas tendientes a erradicar el conflicto de los espacios de trabajo, comprendemos a las relaciones laborales como esencialmente relaciones de carácter conflicto más allá que la conflictividad se expresa través de medidas reivindicativas.  Por ello entendemos que el conflicto resulta una perspectiva desde donde comprender las relaciones laborales que debe ser estudiado analizando los cambios en loas modalidades de acción; en la naturaleza del conflicto y en la forma de entablar las relaciones por los sujetos intervinientes.